第一百三十五章 善后事宜（1/2）
几天后，鲁家两位老人用房子作抵押向银行贷了十五万，自己凑了十二万，一共二十七万块钱，全部打入东吴公司的账户，将账目补平。然后到公司消账，将原先的伪造合同换成是公司跟老鲁签订的合同，公司专门召开了一个会，重新为鲁家父子列了一个明细账目，从而消除了以前的账目，同时也澄清了事实。
这天上午，老单又陪着鲁家父子来找孙敏睿。见鲁家父子来了，孙敏睿放下手中活，请爷俩入座。老单给鲁氏父子泡了茶，然后也和鲁氏父子一起坐下。
老鲁来公司的目的很明确，就是想得到孙敏睿对他儿子小鲁的安排情况。
老单先开门见山地说道：“按照公司的管理规定，象小鲁这种情况，公司是不该再收留他的。但孙董考虑到鲁老板的请求，又觉得小鲁是个受害者，所以就网开一面，答应留下小鲁，但业务员这差事是不能干了，得换个位置，不知小鲁自己有什么打算，不妨说出来。”
“我听公司的安排，只要有碗饭吃。”小鲁说道。
“我了解了一下你以往的业绩，在公司的同行之中，你的业绩最小，且跟排在你前面的那位业务员的业绩也相差很多，这说明你不太适合做业务员。业务员的收入很大一部分来源于交易量提成，你这业绩小，工资收入也就很低，这对你很不利，所以，你应该换个更适合的岗位。我对你了解得不多，也不知道你有什么特长，若让你去仓库，那里是拿结构性的固定工资，不知你是否愿意？”孙敏睿说出了自己为小鲁的安排。
仓库管理员的工资相对那些高级业务员每月一两万的提成薪水而言，那肯定是较低的，各项补贴加起来也就两三千块钱的样子，一般都是中年职工在那里蹲守，但相对其他行业其他单位来说，这个待遇还是相当不错的。
小鲁略一思索，觉得这份工资多少可以给家人和老婆孩子一个交待，能维持一般的生活，便答应道：“行，我就去那里。”
“过去的事就让它过去吧，不要再去考虑了。从零开始，振作起来，干得好再换个岗位。明天让老单带你去报到。”孙敏睿嘱咐道。
老鲁在一旁听到这个安排以及孙敏睿后面嘱咐的这一番话，很是满意，站起来，握住孙敏睿的手说道，“谢谢你，孙董，这个安排我很满意，就象孙董你说的，我们会从零开始，就当是大病了一场。”
“对，想开点，那些纠心的往事就让他烟消云散掉，又挽回不回来，多想无益，不如把精力投身到工作与学习当中，让小鲁跟大家多比比，看自己的差距到底在哪里？重新振作起来。”孙敏睿说道。
“孙董说得对，人说子不教，父之过，今后我会敦促我这个不争气的家伙多向大家学习，吸取教训，让他改邪归正，重新做人。”老鲁说完，然后告辞道，“那我们走了，不耽误你宝贵时间。”。
“好，老单，你代我送送他们。”孙敏睿吩咐道。
老单应了一声，带着鲁氏父子出门而去。
孙敏睿将小鲁换到仓库去后，便从仓库调了一个人到总务室，又从总务室选了一个人到投资部，然后再从投资部选了一名业务能力较强的员工到建材店作业务员。这样，调动了一下，人才便活动了起来，在一定程度上做到了人尽其才，物尽其用，使得公司的人事安排既紧凑又合理。
与此同时，孙敏睿又召集公司中层以上管理人员开了一个行政经营联席会议。会上，孙敏睿重申了经营纪律与管理制度，告诫大家要以小鲁的事为鉴，严格检查约束个人的工作和生活作风，遵纪守法，使婚姻家庭事业三不误。同时讨论并修改了应收帐款的管理制度，根据公司全体业务员的业绩与收款情况，相应地调整了应收帐款的限额和期限，以规避经营风险。
这天中午，等刘香兰吃完饭后，孙敏睿和何慧曼二人便将谈论的话题转移到小鲁的事上来，边吃边聊。
何慧曼有点担心，问道，“将小鲁安排在仓库，会不会出现更大的问题？比如监守自盗之类。”
“从管理制度上来说，不存在这个漏洞，仓库钥匙有专职保管员掌管着，责任到人，门岗实行两人制，轮换交叉倒班，进货提货，均有数目单据，互相制约，相互监督，总不至于都去以身试法吧？从个人的品德来讲，小鲁不是那种偷鸡摸狗的鼠辈，当然，不排除山穷水尽之时铤而走险的行径和结果，但要个人作案，其成功的可能性也不大。所以，问题应该不大。”孙敏睿说道。
“有一点道理。照这么说就没事了？”何慧曼说道。
“公司这边应该没问题，关键是小鲁个人，若他能醒悟悔改，那鲁家就有重生的希望，倘若小鲁仍是恶习难改，那鲁家就要遭殃了。所以说，一个人的品性修养非常地重要。而作为一个领导，其识人用人也是非常地关键，古人说的‘失察’就说明了作为一个领导的识人职责的重要性，一旦用人不当，其后果就如同‘千里之堤，毁于一蚁’一般，损失无法挽回。”孙敏睿说道。
“那你对公司里的人都了解吗？”何慧曼问道。
“都了解肯
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