第五十七章 赵彦直学车（2/2）
，应该建立在知人善任的基础上。所谓任人唯贤，指的是关键岗位上的选任人员。其他一般人员可以人尽其才，合理安置。大材大用，小材小用，怪才特用，无材不用。有什么特长就用在什么岗位，实在干不了的，打扫卫生总干得了吧。当然，这只是打个比方而已，公司不可能高薪聘用一个打扫卫生的。对于有潜能的人，可以顺势栽培一下，但不要刻意去确定什么培养对象，那样做会造成费力不讨好，还会害了那个人。一切均应由市场来决定，有能耐的就上，不是那号料的就放到一边。”赵彦直答道。
“你是那个有潜能的人吗？”孙敏霞笑问道。
“你说呢？董事长。判断一个人是你这个当领导的最大的职责。”赵彦直答非所问地反问道。
“领教了！大学者。”孙敏霞调侃道。
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