第一百二十四章 训练苏**（1/2）
天亮后，赵文龙早早地便起了床，在厂区的循环路上慢跑了几圈后，便回到三楼洗漱了一番。(本章节由网网友上传)回到房间，赵文龙察觉隔壁没有动静，不由地喊了苏**几声，苏**应了一下。赵文龙便提醒她不早了，吃了早饭便要准备去开工了。苏**愉快地答应了一声。
早饭就在食堂里吃，和食堂管理人员一起煮面条。
今天是苏**的第一餐早点，食堂管理人员见赵文龙对苏**很热情，知道赵文龙对这个新来的女大学生肯定有意思，便也热情起来，特意跑到外面买了些包子和馒头，另外还用水煮了几个鸡蛋，很是丰盛。
不久，保卫人员也轮流来打早点。集团公司的仓库管理人员则在自己的住处解决早餐问题。其他工人则各自在家吃了早点再来上班。
吃完早点，苏**在房间里修饰了一下，换上厂里昨天发给她的工作服，瞄了一下镜子，觉得很是精神，于是，走出房间，关上房门。
赵文龙在隔壁闻声而至，也关上房门问道，“准备好了？”
“嗯！准备好了。”苏**对着赵文龙甜甜地一笑，应了一声。
苏**跟着赵文龙一起下了楼，来到车间旁边。
已经有一些职工赶来了，这是住在附近的，而住在老厂区的职工则要统一坐厂车赶来上班，新厂离老厂有五、六公里远，路程不少。众人相互招呼着。
不一会儿，厂车也赶来了，职工们蜂拥而下，一起向车间走去。
赵文龙用手做了一个暂停的动作，见人聚齐后，便对职工们说道，“耽误大家几分钟，向大家介绍一位新同事。”赵文龙用手向苏**摆了一下，继续说道，“这位是新来的同事，名叫苏**，江川师范大学毕业的大学生，在厂里担任何总经理的秘书。今天也下到车间和我们一起搞生产，大家欢迎！”赵文龙说完，带头鼓掌，全体职工也跟着鼓起了掌。
然后，赵文龙留下一位班组长，让其他员工进车间开工。
赵文龙向班组长交待了几句，然后陪着苏**跟着班组长一起走进车间。
苏**的工作就是包装和搬运产品，同时最后一次视检产品的质量，确定完好无损。两人一组，几个组又组成一个班组，这是木门生产线。对于一些小型家具，如组合式办公家具——会议桌，则是一人一组，责任落实到人。车间内有推车用于搬运，活儿不重。
苏**干了一会儿便适应了，进入了工作状态。赵文龙偶尔也过来看一下，探问苏**是否累，于公于私地关心一下。苏**莞尔一笑，理了理散乱的头发，轻松地说道，“我也是农村出来的，这点活算什么，谢谢赵厂长的关心。”
赵文龙也是一笑，说道，“得心应手就好，那你忙！”便转身到别处去巡视。
一连几天，苏**白天在车间劳动，晚上则在房间里钻研那堆规章制度。赵文龙白天偶尔会在车间里出现，象往常一样，有时会帮有事离开一下的员工抬抬板、推推车，当然，也少不了帮苏**一下，不特别对待谁，以免引起献殷勤的嫌疑；晚上便会问苏**学习得怎么样，指着某一句话问苏**那是什么含义，为什么要这样规定，苏**若是答不上或是理解错了，赵文龙便会作出一番解释，使苏**恍然大悟，进而触类旁通。
一个现代化管理的企业，除了要制定一系列科学的管理规章制度之外，还要有科学的分工和正确的用人机制。在分工和计算工资方面必须公正、公平、合理，不能存有丝毫私情。奖罚分明和分配得当是形成企业活力的一个重要保证。一个企业生产管理者是否优秀，其在分工和分配方面的能力起了决定性的作用。赵文龙就具有这方面的眼力和计算能力，使每位员工付出的劳动和得到的报酬十分的匹配，不存在丝毫怨言。工作较艰辛的和技术水平要求较高的，其工资计算基价自然要高，辅助性生产的工资基价自然就要较低，这是谁都能够理解和接受的。当然，还有一个重要因素要参考，那就是责任心。在流水线上各工序用时方面，也要计算精确，先要保证某一重点工序的用时充足，再去合理安排其他工序的用时量，从而好安排用工量。比如，油漆这道工序，因要保证油漆工的透气通风时间，整个流水线就得先满足它的用时量，再去安排其他工序的用时量和用工量，使整个流水线能够顺畅贯通，不出现窝工现象。
如此一个月很快就过去了，苏**从厂里领到的薪水比原来在劳务中介公司的工资多了一倍多。她有点心满意足了，觉得在家具厂干就行，不必再跳到亿亨超市去。一个月来，赵文龙晚上基本上陪着苏**在厂里住，两人有时讨论一下工作，有时也一起去厂外网吧上个网，生活着实惬意充实。苏**已在赵文龙的点拨下将厂里的所有规章制度均理解得非常透彻，也就是从这一方面开始，苏**对赵文龙有了新的认识和进一步的亲近。两人的心渐渐地交融到了一起，双方的眷恋感渐浓。
这天，因家具厂要和一家建筑施工单位签订木门定购合同，何靖文让苏**起草一下。这是苏**的一件文秘工作，以
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