第一百一十四章 新厂试运营（2/2）
路，一路由关山魁负责，在老厂根据订单开足马力进行生产；另一路由何靖文负责，在新厂督促流水线车间厂房的建设，同时开工建设北大门两旁的保卫室和传达室。两周后，流水线车间厂房终于建成，配套的产品仓库和北大门两室仍在抓紧建设。
于是，何靖文指挥厂里职工将设备搬运到厂房内安装调试，就近采购了一些人工合成的板材，便开始组织人员进行试生产。
这时，集团公司已派来了两名技术人员指导设备安装调试和生产作业。
很快，第一批流水线产品便出炉了，经过综合检测，质量完全过了关，再和市场上的同类产品进行比照，品质更是达到了上乘。有了这个结果，何靖文和关山魁终于可以放心地着手投入大批量的生产了。
确定了技术和质量后，何靖文主持召开了第一次厂务经营会议，分析了市场形式，布置了下一步工作任务和生产计划。
下一步的工作也是兵分三路：一路由何靖文带队南下fj，北上hlj，联系订购木料和板材，同时考察市场；一路由关山魁负责，在家坐镇指挥生产，同时和苗昆山一起督促新厂的建设；还有一路就是由营销部部长冯金龙负责分派，将营销部人员根据各人意愿，分散到各个地点联系订单，可预支部分差旅费和提成费作为活动经费，摊点设立暂不考虑。
于是，各路人马分头行动，分别落实。
何靖文带领采购组人员先到fj联系订购人工复合板材，顺便察看了一下木材市场，结识了一些原木商。然后，一行人又北上hlj，订购了一批原木和锯材。供货商在双方签订合同后，均当即组织发货，运往江川，双方派人随货而行，货到即行付款。
每到一处，何靖文一行人均是先找一家便宜干净的小旅馆住下，再在附近找一家小饭馆作为用膳之处，尽量节省开支。大家均知道，厂子刚刚开始运营，一切从简，应发扬艰苦创业的优良传统。何靖文自然是和众人同吃同住，无特殊要求。在饮食方面，何靖文以能吃饱饭为标准，不吸烟，不喝酒，但对喜欢喝点酒的人员也不反对，提倡能喝、喜欢喝就喝一点，只是不能过量，不致妨碍公事。在工作和生活作风上，何靖文做到随和、平等、兼顾个人嗜好，很得人心。
订购好木料和板材之后，何靖文便带领着剩下的两个人员前往s市。
何靖文三人到达s市后，先考察了一下木材的进口市场，对国际木材市场作了一番调查和接触，作为以后采购的一个选择方向。然后，三人从集团公司那里接收了第二套流水线设备和一批订单，随同设备一起赶回了江川。
由于全国各大中小城市均不同程度地拉大了城市框架，又为盘活土地资源，许多地方政府部门发起了一股退城进郊的搬迁新建热潮，各地纷纷耸立起一幢幢的雄伟行政大楼，从而带动了办公家具市场的发展，对新颖豪华的办公家具的需求与日俱增。这是一条重要的商机，孙毅恒和他的团队敏锐地观察到了。
不久，冯金龙派出的第三路人马带着丰厚的订单纷纷赶回了江川。
于是，亿亨家具厂立即启动了第二条流水线，组织人员加班加点进行生产。厂部除每个部门轮流留有一个人看守摊子外，其余人员全部下到车间辅助生产。
亿亨家具厂实行的是三种类别的工资制度，一类是计件工资，发放的对象为生产一线的工人；一类是提成工资，发放的对象为营销人员；另外一类便是结构性工资，发放的对象为其余人员。
如今，家具厂由于生产任务大，以前流水线上的两班制变成了全日制，两条流水线全部开动，部分辅助生产的工人也被安置到流水线上的非技术岗位上，这样就造成辅助生产人员的缺少。于是，那些拿着结构工资的非生产性人员便派上了用场，加入了辅助生产的行列。这些人的活不是白干的，厂里参照辅助生产一线工人的标准，给他们补发了计件工资。这样，无形之中便增加了这部分员工的收入。员工们的积极性空前高涨起来。
由于工作量大，何靖文兼任了流水线生产车间的车间主任，以分流关山魁的工作量。这样，生产车间实际上是一分为二，何靖文负责新厂的流水线车间，关山魁负责老厂的传统工艺生产车间，省得关山魁来回地折腾。
就这样，家具厂再一次进入了火红的年代。
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