第一百零五章 正式商谈（2/2）
先行组织生产，打开市场，给家具厂增添活力，树立信心。”话音刚落，会场上又是一阵热烈的掌声。
聂世平接过话题说道：“同志们，朋友们，刚才孙董事长为我们提了一个很好的醒。家具厂改制的问题，牵涉到全体职工的切身利益，所以，正如孙董事长所说，我们要把这项工作做细、做实、做稳，不留后患。国企改革，事关千家万户，我们的政府是人民的政府，人民政府为人民，这是我们党和政府立党为公、执政为民的基础。国企改革不是将厂子一卖就了事，它关系到人心的安稳，关系到我们党和政府的威信以及在人民心中的位置。我们不能将厂子一卖了事，必须要将这项工作做细、做稳、做扎实。刚才孙董事长提到可以先行组织生产，我觉得这个建议很好，这说明毅恒置业公司有百分之百的诚意，是真心实意地来挽救我们的厂子，挽救我们的职工。但我想，要组织生产，这仍然牵涉到一个改制问题，但这个‘制’是管理制度的‘制’。没有一个完好的管理制度，企业的生存空间是有限的。国有企业为什么要改制，就是因为企业内部管理松散，政企不分，令出多门，才会造成今天这个混乱局面。政府提倡招商，不光是吸引几个外资，更重要的是要吸收一批先进的管理经验。毅恒置业公司就有这方面的实力，也有百分之百的诚意，所以，政府选择她、欢迎她。为此，利用这次机会，我们要敲定家具厂的产权归属问题，其他细节可以慢慢再谈。”姜还是老的辣，到底是政府的领导，看问题就比较全面。孙毅恒本想用先行组织生产来拖延谈判的时间，同时也可以检验一下家具厂的生产力。而聂世平不赞成先行组织生产，那是出于全局的考虑，他的思路肯定不在那块地皮的地价上，作为政府领导，他侧重的是企业的正规生产和全体职工的妥善安置问题。
“对，聂市长的想法正对我们公司的决策。”孙毅恒意识到，今天的见面会一定得有个结论，不能在产权归属问题上打拖延时间的主意，反正公司董事会的意向已经基本上明确要全盘接收家具厂，在这个节骨眼上干脆就明确一下，否则，如若今天没有一个明确的结论，下一步的工作就不好开展了，容易破坏这个友好的氛围。于是，孙毅恒继续说道：“公司的思路是先明确产权归属问题，再尽快组建新厂进行投产。我们的意向选择是全部盘下家具厂的资产，再吸收厂里的职工重新组建一个现代化的家具厂。”孙毅恒没有明确是全部吸收还是部分吸收厂里的职工，显然是留有谈判的余地。
“好，孙董事长给了我们一个明确的答复。我们完全赞成毅恒公司的这个决策，将家具厂的全部资产转让给毅恒公司，由毅恒公司重新组建新的家具厂，同时吸收老厂的职工重新就业。”聂世平重申了一下孙毅恒的决定。
“问题是家具厂的全体职工是否都赞成产权全部转让？”真是初生牛犊不怕虎，何靖文冷不丁的一句话立刻使会场陷入了一片沉寂。
聂世平将头转向身边的秘书小吕，小吕轻声告诉聂世平说话的人是谁。接着，聂世平说道：“何副经理的这个问题提得好。今天，我们在这里明确了产权的归属问题，下一步就要在厂里召开职工大会，征求职工们的意见，对于想不通，有思想包袱的职工我们负责解释，做好思想工作，一定做到使全厂职工的意见统一，步调一致。我相信，市委市政府的这个决策是正确的，符合民心，也是大势所趋，完全能满足全体职工的要求，能够得到全体职工的理解和支持。”
孙毅恒带头鼓掌，笑着说道，“有聂市长的这句话，我们就吃了定心丸了。”
于是，会谈双方确定了具体谈判协商的人员名单。政府方面的人员是，家具厂主管局局长杜良发、副局长唐献忠及家具厂代厂长关山魁，杜良发负总责、唐献忠协助、关山魁具体经办。毅恒置业公司仍然是蔡振东负总责、沈秋芳协助、何靖文具体经办。双方人员重新握手问候，加深印象。
然后，协商会休会一个小时，工作人员趁着这个空档便将协商好的会议内容整理出一个协商文件，再打印出来，好交由双方签字确定。
一切准备就绪，会议重新开始，工作人员将打印好的文件依次交由双方审阅，取得一致后，便签字盖章。这样，协谈双方的意向协议书就签订好了，投资工作也就正式启动了。
中午，毅恒置业公司在毅恒大酒店设宴款待会谈双方人员。席间，双方人员推杯把盏，喝得甚欢，既增进了友谊，又加深了印象。
本章已完成！